Informationen über Organisation
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Die Organisationsstruktur ARBURGs entspricht in bester Weise dem Grundsatz des Unternehmens, Tradition und Innovation zusammenzuführen. Familiäre Umgangsformen wurden schon immer mit modernsten Managementmethoden kombiniert. Flache Hierarchien, das Prinzip der offenen Türen, Gruppenarbeit und Geschäftsprozessoptimierungen in den festgelegten Kernbereichen des Unternehmens sind Kernelemente der Unternehmenskultur und werden kontinuierlich verfolgt.Die neue Generation der Gesellschafter, Juliane Hehl, Renate Keinath und Michael Hehl, hat den Vorsitz der Geschäftsführung zum 1. Januar 2005 übernommen. Juliane Hehl steht dem Bereich Marketing vor, Renate Keinath verantwortet den Bereich Personal und Soziales und Michael Hehl nimmt als Verantwortlicher des Bereichs Werksentwicklung auch die Aufgaben des Sprechers der Geschäftsführung wahr. Kaufmann Eugen und Techniker Karl Hehl bleiben der Geschäftsführung in beratender Funktion erhalten. Um die operativen Aufgaben kümmern sich mit Herbert Kraibühler als Geschäftsführer Technik und Michael Grandt, Geschäftsführer Finanzen und Controlling, zwei ausgewiesene Experten, die ihre Branche und ihr Unternehmen bereits seit Jahren kennen und wegweisende Entscheidungen federführend auf den Weg gebracht haben, um den Unternehmenserfolg langfristig abzusichern. Seit 1. Januar 2005 bringt Helmut Heinson als neuer Geschäftsführer Vertrieb seine umfangreiche Erfahrung aus dem Maschinen- und Anlagenbau ein.
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